Управление переменами: шаблоны лидерства

Общество нуждается в лидерах, когда оно нуждается в переменах. Или когда перемены нужны какой-то части общества. Или когда вариантов движения в будущее несколько, но неясно – к чему может привести каждый из них. Или их возможные результаты ясны, но некоторые из них нежелательны. Короче, из страха перед переменами люди (и животные) кучкуются и выталкивают из своей кучки кого-то на роль лидера. При этом лидер лидеру рознь.